När människor slutar säga det som verkligen spelar roll, tappar organisationer fart.
"Bita-ihop"-kulturen gör att risker och flaskhalsar inte syns i KPI:er förrän det redan blivit produktionsstopp, konflikter, sjukskrivingar eller kostsam personalomsättning.
Det här är inte bara en HR-fråga, det är en ledningsfråga som direkt påverkar resultat, kundvärde och förmåga att leverera på strategi.
I det här webinaret visar vi hur ett öppnare samtalsklimat minskar dolda kostander och stärker både lönsamhet och arbetsmiljö.
Vi kombinerar storytelling, forskning och praktiska verktyg för både chefer och HR, och du får konkreta rekommendationer att ta till din ledningsgrupp.
Agenda i korthet
- Varför känslor och svåra ämnen blir osynliga i data och statistik och vad det kostar
- Konsekvenser av tystanden: för indvid, team, leveransförmåga och ekonomi
- Forskning om psykologisk trygghet kopplat till prestation, innovation och risk
- Varför medarbetare inte delar signaler i tid och hur ledning och chefer kan agera proaktivt
- Vekrtygslåda för ledare: från chefsträning och mötesdesign till mikroinsatser i vardagen
- När någon vågar berätta: hur chefer bemöter rätt (utan att bli terapeut)
- Rekommendationer och Q&A
Du får med dig
- Handout: 5 nycklar till ett öppnare samtalsklimat - för chefer & HR
- Reflektionsguide: Frågor att ta till nästa ledningsmöte
- Möjlighet till möte: Boka möte för att få en mall för att uppskatta dolda kostander i din organisation
För vem
HR, VD, COO, CFO, och andra chefer som ansvarar för resultat, människor och kultur.
Varmt välkommen,
Team BlueCall
